Societate Civila Profesionala de Psihologie Serban & Asociatii – Psihoterapie | Psihologie – Galati

I. Servicii de psihologie clinica

Psihodiagnostic şi evaluare clinica:

• evaluarea complexa a personalitatii (ex. trasaturi caracteriale, de temperament, aptitudinale etc) si a mecanismelor de coping/adaptare/defensive;
• investigarea si psihodiagnosticul tulburarilor psihice si al altor conditii de patologie care implica in etiopatogeneza mecanisme psihologice;
• evaluarea starii de sanatate mentala, ca preconditie pentru angajare si/sau desfasurarea unor activitati care impun prin lege examinare psihologica asociata starii de sanatate (ex. testarea profesorilor, a functionarilor publici etc);
• evaluarea dezvoltarii psihologice.

Interventie/asistenta/consultanta psihologica:

• educatie pentru sanatate, promovarea sanatatii si a unui stil de viata sanatos (ex. prin preventie primara si secundara), prevenirea imbolnavirilor (ex. prin modificarea stilului de viata);
• consiliere si terapie suportiva;
• consiliere in situatii de criza;
• terapii standard de relaxare si sugestive;
• terapii de scurta durata individuale, de grup, cuplu si familie focalizate pe problema;
• optimizare si dezvoltare personala, autocunoastere.

Interventii scurte centrate pe problema in:

• atacuri de panica si anxietate generalizata;
• reactii/episoade depresive;
• stare de oboseala, stres;
• insatisfactie, demotivare la serviciu si/sau in familie;
• situatii de deces, divort, separari etc
• tulburari de somn (insomnii, hipersomnii);
• tulburari de alimentatie (bulimie, anorexie);
• tulburari psihosomatice – reactii ale corpului la situatii stresante;
• tulburari fobice (claustrofobie, fobie socialã, teama de animale / obiecte / fenomene etc);
• tulburari obsesiv-fobice;
• adictii/dependente.

II. Psihoterapie de familie si cuplu

Terapia de familie este o psihoterapie care intervine pentru a ajuta familiile sau indivizii care compun o familie sa inteleaga si sa imbunatateasca modul in care interactioneaza intre ei si cel in care isi rezolva conflictele; intareste comunicarea dintre membrii unei familii, ii sustine pentru a deveni sensibili la nevoile si sentimentele lor si a si le putea impartasi in cadrul familiei.
Terapia de familie poate fi eficienta in:

Psihoterapie de familie:

• relatiile tensionate in familie;
• probleme de comunicare/relationare;
• terapia familiei cu copii mici si adolescenti;
• tulburari ale copilului si adolescentului (ticuri psihomotorii, enurezis, encoprezis, tulburari de comportament si emotionale);
• familia cu persoane avand boli incurabile, invalide sau cu handicap;
• familia cu persoane avand diagnostic psihiatric;
• familia aflata in situatia de pierdere (divort, doliu etc);
• familia cu copii/adulti diagnosticati cu cancer.

Psihoterapia de cuplu:

• probleme de comunicare/relationare;
• infidelitate;
• conflictualitate intre rolurile parentale si cele maritale;
• forme accentuate de gelozie;
• cuplul fara copii (problematica parentalitatii si cea a maternitatii)
• disfunctii sexuale feminine/masculine;
• problematica pre/post divort.
  

III. Servicii de psihologia muncii

Sunt acele servicii care completeaza investigatiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru intocmirea fisei de aptitudini pentru fiecare dintre angajatii companiei/institutiei dumneavoastra.

Astfel, va stam la dispozitie cu urmatoarele tipuri de evaluari psihologice:

Evaluarea psihologica la angajare
Face parte din procesul de selectie, desfasurat dupa recrutare, si are rolul de a evidentia daca un candidat are intr-adevar abilitatile, aptitudinile si atitudinea potrivita astfel incat sa poata indeplini cu succes cerintele locului de munca specificate in fisa postului. Pentru parcurgerea ei nu trebuie sa existe o reglementare legala expresa, deoarece orice angajator isi doreste angajati capabili sa aduca plus valoare companiei sale.
Trebuie totusi specificat faptul ca pentru anumite meserii si profesii, acest tip de evaluare este obligatoriu, mentionam aici:

• personal cu functie de decizie (functionar public cu atributii de interpretare si aplicare a legilor in vigoare);
• cadre didactice;
• personal sanitar superior, mediu si personal educativ;
• munca la inaltime;
• munca in conditii de zgomot;
• munca in conditii de izolare;
• lucru in tura de noapte;
• munca in campuri electrice;
• munca in campuri electromagnetice;
• manipulare de substante toxice si stupefiante;
• munca in mediu subteran;
• si de asemeni:
• cetatenii straini care lucreaza pe teritoriul Romaniei;
• angajatii care conduc autovehicule de serviciu sau personale in interesul firmei si in timpul orelor de serviciu sau se deplaseaza cu acestea intre locul de munca si domiciliu.

Evaluarea psihologica periodica
Este importanta pentru o organizatie care-si doreste ca rezultatele sale sa fie continuu optimizate. Angajatii unei companii pentru a fi performanti trebuie sa simta faptul ca reprezinta o parte importanta din ea, ca participa activ la viata si la cresterea ei. Un angajator nu trebuie sa piarda din vedere faptul ca motivatia la locul de munca poate fluctua, interesele, aspiratiile se schimba si drept urmare calitatea muncii depuse de coechiperii sai poate suferi modificari nedorite. Pentru a avea informatii despre gradul de producere a acestora sunt necesare aceste evaluari periodice. Tot ele ne pot oferi posibilitatea cunoasterii tendintelor de evolutie a abilitatilor si aptitudinilor evaluate la angajare, oferindu-ne suportul decizional legat de necesitatea de formare si dezvoltare personala si profesionala a colegilor nostri de munca, de nivelul de adaptare la cerintele crescande a postului sau a functiei pe care o ocupa.

Evaluarile psiho-aptitudinale periodice
Se pot realiza la diferite intervale de timp: bianual, anual, la interval de doi sau trei ani in functie de cerintele locului de munca, de optiunea angajatorului, de recomandarea medicului de medicina muncii, insa trebuie respectate prevederile legale prevazute pentru meseriile si profesiile enunutate la evaluarile pentru angajare.

Evaluarea psihologica la schimbarea functiei
Este si ea o parte componenta a selectiei profesionale ce urmeaza procesului de recrutare interna desfasurat de catre departamentul de resurse umane a unei companii. Posibilitatea oferita de companie unui angajat de a lucra intr-un alt departament trebuie dublata de verificarea posibilitatilor acelui angajat de a desfasura o munca cu un randament ridicat.

Evaluarea psihologica pentru promovare profesionala
Este o etapa importanta in procesul de crestere in cariera a unui angajat. Compania ii ofera posibilitatea de a se forma si dezvolta profesional, iar acesta la randul sau trebuie sa fie capabil sa faca fata cererilor si nevoilor ei crescande de performanta din partea sa. In urma unei asemenea evaluari, managerul are posibilitatea sa obtină informatiile necesare in luarea hotararii de a-si supune subalternul la un salt profesional sau nu. Sa nu uitam ca este foarte important ca “omul potrivit sa fie la locul potrivit si la timpul potrivit”.

Evaluarea psihologica la reluarea activitatii
Se realizeaza dupa un concediu medical prelungit sau dupa unul de maternitate/paternitate.

Consilierea profesionala

• studiul si prevenirea stresului ocupational;
• consiliere pentru orientarea in cariera, reconversie si dezvoltare personala.

IV. Servicii de psihlogia transporturilor:

Examinari psihologice in domeniul psihologiei transporturilor:

• testare si evaluare psihologica a persoanelor care solicita permis de conducere (toate categoriile);
• testare si evaluare psihologica a conducatorului auto la solicitarea angajatorului/institutiei abilitate.